2o FORUM ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΚΑΛΥΤΕΡΟΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΙΝΑΙ ...Ο ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΕΡΟΣ

Ρεπορτάζ: Μένια Γκατζηρούλη, Γιώργος Χονδρόπουλος

Στον ανταγωνισμό για μια θέση εργασίας, δεν επικρατεί πάντα το «καλύτερο» βιογραφικό, αλλά  ο …καταλληλότερος υποψήφιος. Διότι τα δύο αυτά, συχνά δεν ταυτίζονται.

Σ` αυτό συμφωνούν οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού τριών μεγάλων επιχειρήσεων, που συμμετείχαν σε σχετικό εργαστήριο συμβουλευτικής, στο πλαίσιο του 2ου Forum Εργασίας του ΟΑΕΔ, ενημερώνοντας το ακροατήριο, για τη μεθοδολογία κατάρτισης ενός σωστού βιογραφικού σημειώματος, αλλά και για τα «μυστικά» της διαδικασίας συνέντευξης επιλογής.

Χρ.Κούκιος, Φ.Τσιάμα, Σ.Χριστοφιλοπούλου

«Δεν υπάρχει καλός ή κακός υποψήφιος, αλλά κατάλληλος ή μη κατάλληλος», τόνισε η κ. Σύλια Χριστοφιλοπούλου της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Ranstad, απευθυνόμενη στο κοινό. «Να ξέρετε, ότι εκτός από την αγωνία του ανέργου που αναζητά μια θέση εργασίας, υπάρχει και η αγωνία του στελέχους, που πρέπει ανάμεσα σε πολλούς υποψηφίους για μια θέση, να επιλέξει τον πιο κατάλληλο. Συνεπώς, όταν προσέρχεστε σε μια συνέντευξη επιλογής, μη νομίζετε ότι μόνο εσείς έχετε αγωνία για την έκβασή της. Πείστε τον άνθρωπο που έχετε απέναντί σας, πως όχι μόνο είστε ικανός για τη δουλειά, αλλά πως είστε ο κατάλληλος. Πως όχι μόνο μπορείτε να την κάνετε. Αλλά θέλετε να την κάνετε. Πως δεν θέλετε απλώς μια δουλειά. Αλλά θέλετε αυτή τη δουλειά. Τη συγκεκριμένη θέση.»

«Το σημαντικό δεν είναι η ηλικία, αλλά ούτε και η προϋπηρεσία», ανέφερε ο κ. Χρήστος Κούκιος της εταιρείας Velti. «Προέχει η επικοινωνία και το κατά πόσον ο ενδιαφερόμενος ταιριάζει στο προφίλ της εταιρείας και στη θέση που του ζητείται να καλύψει. Ο ίδιος, προσπάθησε να ενισχύσει την ψυχολογία των ανέργων που παρακολούθησαν την εκδήλωση επισημαίνοντας, πως πολλές εταιρείες, εξακολουθούν να κάνουν τακτικά προσλήψεις, παρά την κρίση. Όπως είπε, η Velti, που είναι μια εταιρία παροχής on-line πληροφοριών αλλά και ηλεκτρονικών αγορών μέσω μόνο του κινητού τηλεφώνου, εδρεύει στην Αθήνα, έχει δυναμικό 800 ανθρώπων σε όλο τον κόσμο και συνεχίζει να προσλαμβάνει περίπου 10-15 άτομα κάθε μήνα καθώς και οι ανάγκες των πελατών της αυξάνονται καθημερινά.

Η κ. Φιλίτσα Τσιάμα, της Carglass, μιας εταιρείας με αντικείμενο την αντικατάσταση και η επισκευή κρυστάλλων στα αυτοκίνητα, υπογράμμισε το γεγονός ότι «παρόλο που η εταιρία απασχολεί ήδη 25 χιλιάδες άτομα, υπάρχουν ακόμη θέσεις εργασίας».